地震などの災害が発生すると、従業員の中には家族が心配で帰宅を希望する者が必ず現れます。しかし、このような状況での対応は非常に

重要であり、慎重に行う必要があります。以下に、具体的な対応策とその理由をまとめました。

1. 地震発生後の帰宅希望

地震が発生すると、家族の安否確認や自宅の状況確認のために帰宅を希望する従業員が必ず現れます。これは自然な反応であり、企業としても理解を示すことが大切です。

2. 原則として帰宅させない理由

地震発生直後は、余震の危険や道路の混乱、交通機関の停止など、情報が錯綜し危険な状態が続くため、従業員を帰宅させることは避けるべきです。無理に帰宅を試みると、帰宅難民になるリスクもあります。

3. 帰宅を強く希望する従業員への対応

どうしても帰宅を希望する従業員については、企業として無理に止めることはできません。その場合は、地図や安全なルート情報を提供し、できる限りのサポートを行います。

4. 帰宅によるリスク

従業員を帰宅させた結果、被災して命を落とすような事態が発生した場合、家族から訴えられる可能性も考慮する必要があります。このため、慎重な対応が求められます。

5. BCPの策定とルールの設定

企業としては、事業継続計画（BCP）を策定し、原則として従業員を帰宅させない方針を明確にすることが重要です。しかし、特別な事情がある場合には、明確なルールに基づいて帰宅を許可することで、安全配慮義務を果たすことができます。

6. 具体的なルール例

帰宅を許可する場合のルールとしては、徒歩で帰宅できる範囲内であること、日が沈むまでに帰宅できることなどを設定します。これにより、安全を確保しながら従業員の希望に対応することが可能です。

まとめ

災害発生時の従業員の帰宅希望に対する対応は、企業の危機管理において非常に重要な要素です。従業員の安全を最優先に考え、適切な対応を行うことで、信頼関係を築き、企業としての責任を果たすことができます。